人力资源报记者 刘继英
为推动攀枝花市委“2023 服务业发展年”要求落地落实，促进人力资源服务业提质增效，攀枝花市人力资源和社会保障局明确2023年人力资源服务业发展重点工作任务，推动“2023 服务业发展年”开新局。
一是创建省级人力资源服务产业园。以“一园三区”“园区+基地”模式创建“攀西钒钛特色经济人力资源服务产业园”，在东区、仁和区、米易县建立特色分园，与四川机电职业技术学院、攀枝花技师学院2家国家级高技能人才培训基地形成联盟，构建“省、市、县”三级联动的人力资源服务产业园发展格局，促进人力资源服务产业集聚集群发展。2023年底，产业园入驻机构达20家、总营收达2亿元。
二是引育壮大人力资源市场主体。实施名优企业招引计划，重点引进一批业态先进、规模较大、拉动效应强的优质企业。赴浙江宁波开展东西部协作人力资源市场对接交流活动，与宁波北岸数字人力产业园签订协同发展战略合作协议，协同开展跨区域人力资源招聘、高端猎聘、人力资源培训测评、人力资源软件开发等业务。实施本土企业培育提质计划，建立重点企业成长培育库，壮大人力资源服务市场主体，提高人力资源服务业增加值。2023年底，力争全市人力资源市场主体达330家，人力资源服务业总营收达23亿元。
三是推动区域人力资源协同发展。加强人力资源服务领域金沙江区域“中圈”、成渝贵昆“外圈”合作，与凉山州、乐山市签订共同推动人力资源服务产业协同发展战略合作协议，联动打造攀西及大小凉山彝区人力资源助推共同富裕和乡村振兴先行区，推进区域、产业、服务、资源协同发展，整体提升人力资源发展能级，为共建“天府第二粮仓”、阳光康养旅游目的地和国家战略资源创新开发试验区，推动安宁河流域高质量发展提供强劲人力资源支撑。2023年底，力争区域产业规模达80亿元。
四是提升人力资源服务供给质效。坚持市场导向，推动人力资源服务从传统业态向高技术、高附加值服务延展升级。开展“互联网+人力资源服务”行动，鼓励支持人力资源服务企业应用大数据、人工智能等新技术加快数字化转型，打造人力资源大数据平台。持续开展人力资源服务企业“进园区”“进企业”“进校园”活动，搭建供需精准对接平台，开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工保障和人才寻访等服务，促进人才链、产业链、供应链深度融合。
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